格兰富荣膺“中国杰出雇主2020”认证

　　12月2日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）“中国杰出雇主2020”榜单在上海揭晓。全球水泵及水技术解决方案的***格兰富凭借在企业文化、领导力发展，以及学习与发展方面的杰出表现，荣膺“中国杰出雇主2020”企业，这也是格兰富中国第四度荣膺此项殊荣。　　杰出雇主调研机构是认证***人力资源实践的全球权威***机构。该认证对企业人力资源实践展开了覆盖十大主题的100多项调研，包括：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任管理、薪酬福利，以及文化。　　“我们很荣幸可以再度得到杰出雇主调研机构的认可，”格兰富中国区总裁杨迎芳女士表示：“我们相信一个成功的企业需要与***的人才共同成长。格兰富进入中国二十多年来，始终传递包容性与多元化的企业文化，践行可持续发展的企业社会责任。我们将再接再厉，继续与员工并肩前行，助力中国更好地应对环境和水资源挑战。”　　格兰富中国人力资源总监谭衍绯女士表示：“我们始终致力于塑造更加***和体现人文关怀的工作环境，为员工搭建发展交流的平台，激发员工潜能。格兰富的可持续性报告中，逐年上升的员工激励调研分数也是此次‘中国杰出雇主’称号的有力印证。此外，人力资源部门紧跟业务战略发展需求，不断调整人力资源管理举措，配合战略目标的推进与达成。根据公司长期发展战略，我们进行了相应的人才发展规划，加大员工学习发展力度，加快培养未来管理者，并配合业务加速在中西部以及三四线城市拓展。”　　责任先行，人文关怀　　企业社会责任是格兰富的核心价值观之一。早在1968年，格兰富就在丹麦设立了***家特殊的关怀车间，支持因为健康原因导致工作能力减退的人士就业，是***提供这项关怀政策的私营企业。据格兰富2018年可持续发展报告，2018年集团全球范围内在关怀车间工作的员工占总体员工的比例为3.1%，比2017年上升8.4%。　　2007年，这项传统也延续到了格兰富中国苏州工厂。目前，格兰富苏州工厂关怀车间共有13名员工，平均年龄在46岁以上，主要负责对体力要求较低的辅助工序。其中大部分员工都从生产一线转入，在格兰富平均工作年限都已超过10年。　　格兰富不遗余力地为特殊能力人群提供适合且富有价值感的工作，打造多元包容的就业环境，同时展现北欧企业的人文关怀，给予长期服务员工安全感和归属感。　　打破偏见，赋能女性　　研究表明，性别多样性将带来不同观点、经验及技能，增强企业创新能力并优化相关决策，对企业发展至关重要。作为一家制造型企业，格兰富近年来积极推动职场女性的平等发展。　　2017年，格兰富制定了助推女性领导力的3年目标（2018-2020），计划到2020年，集团扩大管理层（Extended　　leadership team）的女性比例从2018年的6%提升至15%，女性在管理岗位的占比从2018年的21%提升至25%。针对上述目标，格兰富在全球范围内展开了一系列行动，包括开设关于职场偏见的课程，以及为***高管理层提供指导项目等，赋能女性***才。　　而拥有30%女性员工的格兰富中国在提升女性领导力、打造多元职场环境中表现尤为突出。据统计，格兰富中国目前女性在管理岗位的占比已经超过33%，***于格兰富全球的目标。其中，格兰富中国区总裁杨迎芳女士就是全球***位加入集团扩大管理层的女性***。　　聚力全球，***发展　　作为一家大型跨国企业，格兰富在团队建设以及员工多元发展方面有着独特的方法，通过团体活动、职业培训、全球轮岗等多种形式，凝聚团队精神，鼓励交流合作。　　为了加强团队建设并增进同事友谊，格兰富集团自1989年起举办格兰富***，到今年已是第8届。作为格兰富历史上规模***大的一届奥运会，全球共有1300名格兰富员工参与其中，在包括半程马拉松、羽毛球、射击等在内的35个项目展开角逐。1997年，也就是格兰富中国成立的两年后，中国员工***参与集团奥运会。今年，52名格兰富中国员工组成的代表团表现优异，夺得了包括女子半程马拉松***在内的5块奖牌。　　此外，格兰富拥有一系列的职场发展项目。Poul Due Jensen学院(PDJA)于2001年在丹麦成立，旨在为格兰富全球的员工提供教育支持和学习机会，帮助员工掌握新技能。在过去几年中，格兰富已经建立全球培训网络，辐射新加坡、中国、俄罗斯、印度和北美。格兰富全球人才项目（Global Talent Program）鼓励员工与来自不同背景的同事进行跨文化、跨部门的交流，并为员工提供全球轮岗的机会，帮助员工拓宽视野，激发创新。　　“‘中国杰出雇主’不仅仅是一项荣誉，更是格兰富不断优化人才管理的动力。我们将持续聆听员工需求，履行企业社会责任，在包容性、多样化和员工职业发展方面继续努力砥砺前行。”格兰富中国人力资源总监谭衍绯女士表示。